احرار:مدير کل تعاون، کارو رفاه اجتماعي آذربايجان شرقي گفت: آذربايجان شرقي کمترين ميزان تعديل نيروي کار و بيشترين افزايش اشتغال را در شرايط شيوع کرونا در کشور دارد.
گزارش روابط عمومي اداره کل تعاون، کار رو فاه اجتماعي آذربايجان شرقي، حسين فتحي در کارگاه هم انديشي رؤسا و کارشناسان اعضاي مراجع تشخيص و حل اختلاف کار استان با اشاره به نقش بسيار مهم اعضاي هئيت هاي تشخيص و حل اختلاف کار استان در ايجاد آرامش در محيط هاي صنعتي اظهار کرد: مراجع آيينه تمام نماي اداره کل تعاون، کارو رفاه اجتماعي است و نقش بي بديلي در آرامش و تنظيم روابط فيمابين کارگر و کارفرما دارد.
فتحي افزود: حوزه عملکرد معاونت روابط کار کاملا استراتژيک و هر تصميمي که در هيئت هاي تشخيص و حل اختلاف اتخاذ ميشود بسيار مهم و از تاثير گذاري بالايي برخوردار است.
مدير کل تعاون، کارو رفاه اجتماعي با اشاره به انتصابات جديد در مجموعه ادارات تابعه اين اداره کل افزود: مسئوليت ها بهانه اي است براي ثبت خدمت بيشتر و بايد از اين فرصت براي ارائه خدمت به جامعه هدف با تمام توان و ظرفيت در ارزش آفريني در جامعه استفاده کنيم.
فتحي با تاکيد بر حفظ حرمت و احترام کارگران و کارفرمايان تصريح کرد: رعايت جايگاه و قداست کارگران و کارفرمايان مورد تاکيد است و انتظار داريم همکاران در جلسات ياد شده با رعايت و حفظ حرمت و جايگاه اين عزيزان نسبت به صدور آراي قانوني اقدام نمايند.
وي حضور نمايندگان کارگران،کارفرمايان و دولت در عالي ترين مرجع تصميم گيري در مراجع تشخيص و حل اختلاف کار را گامي در راستاي تحقق حقوق شهروندي عنوان کرد و با اشاره به حساسيت بالاي هر يک از کارشناسان در حوزه روابط کار از تلاشهاي صورت گرفته قدرداني کرد.
در اين نشست مدير عامل گروه صنعتي تراکتور سازي تبريز نيز با ابراز خرسندي از وجود يک رابطه حسنه بين مدير کل و کارشناسان روابط کار اظهار کرد: روابط ما بايد بر پايه روابط اخلاقي و سپس اداري باشد ما در جامعه براي رسيدن به هم افزايي و ارزش آفريني به اين روحيه نيازمنديم.
ابراهيمي با اشاره به انتصاب تخصصي حسين فتحي به سمت مدير کل تعاون، کارو رفاه اجتماعي استان خاطر نشان کرد؛ با حضور مديريت توانمند و پر تلاش در اين اداره کل شاهد رشد و بالندگي کم نظيري در مجموعه تعاون کارو رفاه اجتماعي استان هستيم که اين حاصل تلاش بي وفقه مديران و کارشناسان در بخشهاي مختلف اين اداره کل مي باشد.
وي با باز تعريفي از مفهوم روابط کار گفت: تعريف روابط کار تنها تنظيم روابط کارگر و کارفرما نيست بلکه هدف ايجاد بهره وري کار و کمک به فضاي پيشرفت و بهبود کسب و کار توليد است.
همچنين در آغاز برگزاري کارگاه هم انديشي رؤسا و کارشناسان مراجع تشخيص و حل اختلاف کار سعيد عبد حافظ معاون روابط کار اين اداره کل بر دقت و تسريع در تهيه و ارسال لوايح ديوان عدالت اداري و نيز تحقق اهداف کمي و کيفي مراجع تاکيد کرد همچنين با حضور قادر حاتمي سرپرست اداره روابط کار اداره کل و نيز مصطفي دشتي معاون شهرستان تبريز کليات سامانه جامع روابط کار و ابهامات، موانع و مشکلات و دستاورد هاي اين سامانه بررسي و مورد بحث کارشناسي قرار گرفت.
در بخش دوم اين کارگاه هم انديشي و پيش از سخنان مديرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعي استان قادر حاتمي سرپرست اداره روابط کار اداره کل با تشريح دستورالعمل هاي حوزه روابط کار پيرامون قراردادکار و آثار آن و شرايط فسخ قرارداد و نحوه محاسبه سنوات خدمت و مزاياي آن بطور کامل به سمع و نظر کارشناسان حاضر رساند و به سئوالات و ابهامات مربوطه پاسخ گفت.
در پايان اين کارگاه هم انديشي با حضور مديرکل تعاون، کار ور فاه اجتماعي و مديرعامل گروه صنعتي تراکتورسازي ايران معاونين و روسا و کارشناسان از خط توليد تراکتور در مجموعه گروه صنعتي تراکتور سازي ايران بازديد بعمل آمد.