طبق قانون کار، کارگراني که به هر دليلي شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمايشي، ساعتي، نيمه وقت و فصلي مشمول دريافت عيدي هستند و کارفرما موظف به پرداخت اين مولفه است.

تسنيم در گزارشي نوشت: تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعريف اين قانون «کارگر» شناخته مي‌شوند، مشمول عيدي و پاداش پايان سال هستند؛ اما در اين بين کارگراني هستند که خواسته يا ناخواسته و به دلايل مختلف همچون بحران اقتصادي کارفرما، عدم نياز و … شغل خود را از دست داده‌اند و همچنين برخي از کارگران بازنشسته شده‌اند که با توجه به تأکيد قانون کار اين دسته از افراد نيز مستحق دريافت عيدي پايان سال هستند.

مطابق با آنچه که در قانون کار آمده، اين دسته از افراد به نسبت مدت کارکردشان، عيدي و پاداش سالانه را دريافت مي‌کنند؛ به عنوان مثال کارگري که پس از 5ماه کار کردن، بيکار شده بايد به ميزان همان ?ماه کارکرد، عيدي دريافت کند و کارفرما مکلف به پرداخت اين مبلغ است.

کارگران آزمايشي هم عيدي مي‌گيرند

از سويي ديگر نيز برخي از کارگران به صورت آزمايشي به کار گرفته مي‌شوند که بر اساس ماده ??قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد کار مشخص شود؛ چنانچه رابطه کاري از جانب کارفرما قطع شود وي ملزم به پرداخت کليه حقوق دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه قطع رابطه کاري از سوي کارگر باشد، کارگر مستحق دريافت تمام حقوق و مزايا به ميزان مدت انجام کار است.

بنابراين مطابق با قانون کار، اين دسته از افراد نيز مشمول دريافت کليه حقوق و مزاياي قانوني از جمله عيدي و پاداش پايان سال مي‌شوند.

پرداخت عيدي به کارگران نيمه وقت، فصلي و ساعتي

همچنين بر اساس ماده 39قانون کار، مزد و مزاياي کارگراني که به صورت نيمه وقت و يا کمتر از ساعات قانوني تعيين شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام يافته محاسبه و پرداخت مي‌شود.

در مورد کارگران ساعتي که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغير است، براي محاسبه عيدي و پاداش، ميانگين حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبناي محاسبه قرار مي‌گيرد.

مبلغ پرداختي بابت عيدي و پاداش به کارگران کارگاه‌هاي فصلي مشمول قانون کار و همچنين کارگران ساير کارگاه‌هاي مشمول که کمتر از يک سال در کارگاه کار کردند، بايد بر مأخذ 60 روز و به نسبت ايام کارکردشان در سال محاسبه شود.

همچنين بر اساس ماده74 قانون کار مدت مرخصي استعلاجي که به تأييد سازمان تأمين اجتماعي رسيده باشد جزو سوابق کار کارگران محسوب مي‌شود، بنا بر اين روزهاي مذکور مشمول پرداخت مزايايي از قبيل حق اولاد، حق بن، سنوات خدمت، مرخصي استحقاقي و عيدي و پاداش سالانه خواهد بود که بايد توسط کارفرما پرداخت شود.

گفتني است؛ مبناي پرداخت عيدي پايه مزدي فرد بوده و کارفرمايان بايد حداقل دو ماه پايه حقوق و حداکثر سه ماه پايه حقوق را به عنوان عيدي و پاداش آخر سال به کارگران خود بدهند که به اين ترتيب عيدي سال 1403 کارگران که در اسفند 1402دريافت مي‌کنند، با توجه به مصوبه جديد شوراي عالي کار، حداقل و حداکثر عيدي کارگران در سال 1402 ، به ترتيب 106,165,680ريال و 159,248,520ريال است.