اسماعيل دويران ظهر سه شنبه در جلسه علني امروز شوراي اسلامي شهر زنجان با بيان اينکه16  درصد کارکنان داراي مدرک شهرداري زنجان کارشناسي و کارشناسي ارشد هستند، پايين بودن سطح سواد را يکي از دلايل ضعف در  عملکرد شهرداري برشمرد.

وي گفت: يکي از ابعاد مديريت شهري مديريت منابع انساني است که در شهرداري بايد بيشتر مورد توجه قرار گيرد.

ديگر عضو شوراي اسلامي شهر زنجان نيز با تاکيد بر ضرورت تقويت سازمان هاي تابعه شهرداري زنجان گفت: به جاي اينکه اين سازمان ها موجب تقويت شهرداري شوند وبال گردن آن هستند.

فخرالدين رستمي طبق روال معمول بر ضرورت درآمدزايي در شهرداري تاکيد و افزود: بايد با ايجاد مراکز تجاري مانند بازار روز ميوه، بازار گل و گياه و ... درآمد هاي پايدار تامين کرد.

وي متذکر شد: سازماني همچون پارک ها و فضاي سبز قرار بود با خودکفايي در توليد گل و گياه و نيز فروش آن هزينه هاي خود را تامين کند اما متاسفانه حالا در پرداخت حقوق کارگرشان با مشکل مواجه مي شوند.

رستمي در خصوص تقويت فعاليت کميسيون هاي شورا نيز افزود: روساي کميسيون ها برنامه هاي خود را پيش از موعد بودجه بندي ارائه دهند.

وي با انتقاد از بي دقتي بخش عمراني تصريح کرد: بايد با نظارت هاي مداوم در حفظ اموال شهر و بيت المال تلاش کرد، شورا رويکرد فعلي را که با قصور همراه است نمي پذيرد.

اين عضو شوراي اسلامي شهر زنجان  از نارضايتي مردم نسبت به افزايش عوارض سخن به ميان آورد و گفت: شورا لوايح شهرداري را تصويب مي کند و اين افزايش مربوط به شورا نيست.

رستمي ادامه داد: شورا بارها تاکيد داشته شهرداري بايد دست خود را از جيب مردم بيرون آورده و درآمد پايدار داشته باشد.

رئيس شوراي اسلامي شهر زنجان نيز در اين جلسه بر ضرورت تحقق بودجه پيش بيني شده شهرداري اشاره و خواستار پيگيري بيشتر مجموعه شهرداري براي جذب سرمايه گذار و تحقق درآمد پايدار شد.

سعيد اميدي يادآور شد: 35درصد کل بودجه شهرداري از محل ارزش افزوده به مبلغ 2.19 ميليارد تومان محقق شده که نقاط ضعف و قوتي  درپي دارد.

وي متذکر شد: تحقق يک سوم درآمد شهرداري از محل ارزش افزوده حاکي است که اين ميزان درآمدزايي ارتباط مستقيمي با بدنه شهرداري ندارد.

رئيس شوراي شهر زنجان تاکيد کرد: از ظرفيت هاي سازمان هاي تابعه شهرداري به درستي استفاده نمي شود.