احرار: رئيس سازمان مديريت و برنامه‌ريزي آذربايجان شرقي گفت: در بهره‌وري دستگاه‌هاي اجرايي وضعيت مناسبي نداريم و کارايي و اثربخشي حوزه هاي کاري در صحنه هاي اصلي خود را نشان نمي‌دهند.
به گزارش خبرگزاري احرار به نقل از مهر، محمد فرشکاران ظهر امروز در نشست تخصصي مسئولان نظارت، ارزيابي و تضمين کيفيت دانشگاه‌هاي فرهنگيان سراسر کشور در تبريز، اظهار کرد: خاستگاه اهم موضوعات توسعه، دانشگاه است و هر قدر در اين حوزه مصمم‌تر عمل شود خروجي‌هايي که اتفاق مي‌افتد در بخش‌هاي مختلف تأثيرات خود را نشان خواهد داد.
وي با بيان اينکه اهميت نظارت و ارزيابي در راستاي منويات و اهداف توسعه برکسي پوشيده نيست، تصريح کرد: وقتي قصد داريم حرکتي را آغاز و مداري را طي کنيم که منتج به خروجي‌هاي معين و همراستا با اهداف تعريف شده باشد، هماهنگي دستگاه‌ها براي تسهيل‌گري و اجرا، نظارت و ارزيابي به مفهوم درون‌سازماني و برون سازماني مهم و حياتي خواهد بود.
رئيس سازمان مديريت و برنامه‌ريزي آذربايجان شرقي، بخش عمومي را ظرفيت‌ساز بخش خصوصي دانست و افزود: در بخش عمومي مشکلاتي وجود دارد که ناشي از عامل نيروي انساني و يا فراتر از آن سيستم دربرگيرنده نيروي انساني است.
فرشکاران توضيح داد: در حوزه‌هاي مختلف وقتي وارد بحث نظارت و ارزيابي مي‌شويم، معمولاً بر اساس اسلوبي خاص و شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي اسناد و مستنداتي بررسي شده، جمع بندي نهايي صورت مي‌گيرد و بر اساس استانداردهاي تعريف شده به نمراتي مي رسيم؛ اما خروجي مورد نظر ارزيابي و نظارت حاصل نمي‌شود.
اين مسئول متذکر شد: اينجا سيستم مديريتي، تحليل و تجزيه شاخص‌ها بايد پاسخگو باشد.
وي تصريح کرد: اگر بتوانيم در حوزه نظام ارزيابي و نظارت بين اعتباراتي که صرف مي‌شود، برنامه فعاليت‌هايي که دستگاه اجرايي انجام مي‌دهد و شاخص‌هايي که نشان دهنده نوع روند اعتبارات در راستاي تحقق اهداف و وظايف است ارتباط منطقي ايجاد کنيم، نيروي انساني ماهر و بهره ور نيز بروز و ظهور خواهد يافت.
رئيس سازمان مديريت و برنامه‌ريزي آذربايجان شرقي تاکيد کرد: لازم است، شاخص‌هاي ارزيابي وضعيت سنجي و آسيب شناسي دستگاه را نشان دهند تا دستگاه معترف به اين امر باشد که در يک يا چند فرايند و حوزه مشکلات خاص سيستمي دارد و بايد در روش‌ها بهبودي ايجاد کند.
فرشکاران با بيان اينکه در بهره‌وري دستگاه‌هاي اجرايي وضعيت مناسبي نداريم و کارايي و اثربخشي حوزه‌هاي کاري در صحنه‌هاي اصلي خود را نشان نمي‌دهند، افزود: امکان دارد در درون سازمان‌ها اتفاقات خوبي بيافتد ولي اين اتفاقات به صورت برون سازماني خود را نشان نمي‌دهد.