به گزارش روابط عمومي سازمان مديريت و برنامه ريزي آذربايجان شرقي، محمد فرشکاران ظهر امروز در نشست کميته بهره وري سازمان که با حضور رئيس سازمان ملي بهره وري کشور تشکيل شد، اظهار کرد: در استان جلسات متعددي را با حضور دستگاه هاي اجرايي برگزار كرديم تا الگوهاي سازمان ملي بهره وري را بررسي كرده و نقش بهره وري را در ايجاد ارزش افزوده استان ارتقا دهيم. 

وي افزود: در واقع اقدامات اوليه در راستاي تغيير نگرش و بازآرايي مفهوم بهره وري در استان صورت گرفته است.

فرشکاران تصريح کرد: طي هفته هاي گذشته اتاق عمليات و فكر بهره وري استان را با حضور نخبگان، دانشگاهيان و دستگاه هاي اجرايي و فعالان بخش خصوصي كه در افزايش بهره وري موفق عمل كرده اند، تشكيل داديم و اولين جلسه اين اتاق نيز در سازمان برگزار شد.

رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي آذربايجان شرقي ابراز داشت: بهره وري يک موضوع نامانوس براي دستگاه هاي اجرايي نيست؛ اما در برخي مواقع کسي که در نظام اداري با انگيزه وافر تلاش مي کند و بهره لازم را به دستگاه مربوطه مي رساند با کسي که هيچ انگيزه اي براي کار کردن نداشته و فقط به دنبال اتلاف وقت و دريافت حقوق است، تفاوت چنداني ندارد.

فرشکاران ادامه داد: اگر دريافت دستمزد به صورت شناور، برمبناي عملکرد و خروجي محور باشد در ارتقاي بهره وري نيروي کار قطعا تاثيرگذار خواهد بود.

اين مسوول در عين حال خاطرنشان ساخت: البته بهره وري کل عوامل توليد خارج از تاثيرگذاري دستگاه هاي اجرايي و بيشتر مربوط به فعاليت بخش خصوصي و اقتصاد کشور است.

رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي آذربايجان شرقي، جايگاه بهره وري را در GDP کشور نامناسب دانست و افزود: اتاق بهره وري را در بخش هاي مختلف استان تشکيل داديم تا بهره وري در توليد ناخالص داخلي استان خود را نشان دهد و مستتر نباشد.

وي افزود: بايد هماهنگي بيشتري با سازمان ملي بهره وري کشور داشته باشيم تا بازخوردها را تحليل و نقشه راه ايجاد و استقرار چرخه بهره وري را در استان ترسيم کنيم.

فرشکاران اذعان داشت: در ابتدا بايد خودمان بهره ور شويم و تفکر تحولي را در حوزه بهره وري نهادينه کنيم تا بتوانيم استان را نيز بهره ور سازيم. 

در اين جلسه کارشناسان سازمان به بيان نکته نظرات و پيشنهادات خود در خصوص راهکارهاي ارتقاء بهره وري در استان پرداختند.