به گزارش خبرنگار  احرار،  ارتقا سطح توانمندي پرستاران از رسالت هاي نظام سلامت محسوب مي گردد چرا که پرستار به عنوان شخصي که سلامتي يک فرد را به او مي سپارند بايد در کار خود از توانمندي هاي لازم بهره مند باشد اين شخص بايدا ز دانش خوبي برخوردار بوده  و بتواند  از اين دانش  به نحو احسن استفاده نمايد.

مدير پرستاري معاونت خدمات درماني دانشگاه علوم پزشکي تبريز در خصوص توانمند سازي پرستاران به خبرنگار احرار گفت : يکي از دغدغه هاي مديريت پرستاري دانشگاه علوم پزشکي توانمند سازي کادر پرستاري است ؛  دوره هاي بسيار متنوع  در طول سال به اين منظور برگزار مي گردد  که پرستاران بايستي به مدت 100 ساعت اين دوره هاي آموزشي را سپري  کنند و  به اصطلاح باز آموزي که آموخته هاي قبلي شان فراموش نگردد و در عين حال تکنيک هاي جديد عرصه پرستاري که به اين حرفه وارد مي شود نيز فرا گيرند.

 يوسف اشرفي  افزود : در دانشگاه  علوم پزشکي در حوزه پرستاري مسئول آموزش وتوانمند سازي و در بيمارستانها سوپروايزر آموزش و توانمند سازي به همراه مدير پرستاري ومسئول ايمني و مسئول کنترل عفونت ؛ تعليم نحوه بکارگيري بروز ترين تجهيزات را در قالب آموزش هاي داخل بيمارستان و نيز در حوزه خارج بيمارستان به عهده دارند.

 وي با اشاره به بحث اعتبار بخشي بيمارستانها گفت :  در ابتداي ورود به اين حرفه امتحان اوليه  گرفته مي شود و  براساس آن سطح علمي شخص سنجيده مي گردد  تا مشخص گردد  اين شخص در کدام يک از بخش هاي بيمارستان مي تواند عملکرد مفيدي از خود نشان دهد  و چون سلامتي يک بيمار را به او مي سپاريم  اين دوره ها ادامه مي يابد تا اطمينان کامل از توانمندي او احراز گردد.

وي همچنين ادامه داد : بر اساس استانداردهاي کشوري ،به ازاي هر تخت بايد 1.8 پرستار باشدکه در حال حاضر حدود 9ر0 پرستار به ازاي هر تخت بيمارستاني مشغول به کار هستند. اين نشان دهنده کمبود پرستار مشغول به کار است  اگر  تعداد پرستاران بيشتر گردد قطعا کيفيت ارائه خدمات به بيماران نيز افزايش خواهديافت

اشرفي با اشاره به الگوي رتبه بندي پرستاران خاطر نشان کرد:  رتبه بندي پرستاران بر اساس توانمندي ها  به سه سطح a (1.2) و b(1.2) و c  تقسيم مي شود بگونه اي که در هر بخش بايستي از هر سه گروه يک پرستار خدمت کنند.

سهيلا عباسپور